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Personalauswahl

Personalentscheidungen erweisen sich als erfolgreicher, wenn neben der fachlichen Kompetenz und der Persönlichkeit auch die inneren Werte, sowie die Talente und die Potentiale eines Menschen berücksichtigt werden.

Es sind die Werte, die unserem Handeln zugrunde liegen. Sie bestimmen die Richtung unseres Denkens und unserer Wahrnehmung. Werte sind auch die Motivatoren.

Die Methoden von profilingvalues® beruhen auf wertpsychologischen, wissenschaftlichen  Ansätzen und sehen das Wertesystem als zentralen Faktor für die Entwicklung von Neigungen und Fähigkeiten an.

Personalentscheider setzen profilingvalues® ein wenn:

• Initiativbewerbungen vorliegen oder Lebensläufe aus einer Anzeigenkampagne  zu beurteilen sind. Es muss entschieden werden, wer eine Einladung  zu einem ersten Gespräch erhält.
• sie mehr Kandidaten „auf dem Tisch“ haben, als Zeit für erste Gespräche.
• trotz der persönlichen Interviews und der vorliegenden Bewerbung noch kein „ganzheitliches Bild“ entstanden ist.
• es bei fachlich vergleichbarer Kompetenz oftmals nicht klar ist,  welcher Kandidat  wirklich der erfolgreichere sein könnte.
• ein objektiver und vergleichbaren Eindruck der internen Bewerber Entscheidungen erleichtert.

Die Kandidaten führen in 15 - 20 Minuten per online das Verfahren durch. Sollte ein Anforderungsprofil vorliegen, wird es mit den Ergebnissen abgeglichen und eine Prognose  über den künftigen Erfolg am Arbeitsplatz erstellt.